Ben Mazue

Le comité d’entreprise MBDA, un outil de développement des ressources humaines

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Le comité d’entreprise est un organe représentatif du personnel qui a pour mission de préserver les intérêts des salariés.

Il est obligatoire dans toute entreprise de plus de 50 salariés, et facultatif dans les autres.

Le comité d’entreprise peut être mis en place par l’employeur ou par les délégués du personnel. Nous allons voir comment mettre en place un comité d’entreprise, quelles sont les missions du comité d’entreprise et quels sont les moyens dont il dispose.

comité d entreprise mbda

L’histoire du comité d’entreprise MBDA

Le comité d’entreprise MBDA est l’un des seuls comités d’entreprise qui existe en France.

Il est rattaché à la société MBDA, qui fabrique des missiles et systèmes de défense.

Le comité d’entreprise MBDA a été crée en 1985, pour remplacer le comité central d’entreprise (CCE).

Il a pour but de représenter les salariés auprès de la direction, afin de préserver leurs intérêts économiques et sociaux. Pour cela il peut formuler des propositions sur l’organisation du travail au sein de l’entreprise et proposer des actions sociales en faveur des salariés.

Le CCE est composé par un membre titulaire et un suppléant pour chacun des collèges (ingénieurs et cadres, techniciens et agents de maîtrise, employés).

Le CCE dispose également d’un conseiller juridique qui peut intervenir à sa demande auprès du chef d’entreprise ou du directeur régional.

La composition actuelle du CCE n’est pas figée : elle est modifiée chaque année par une décision unilatérale.

  • Une instance unique
  • La composition actuelle

La composition du comité d’entreprise MBDA

Pour la première fois de son histoire, le comité d’entreprise MBDA a pu être créé.

La direction avait déjà commencé à envisager sa mise en place depuis un certain temps. En effet, il est nécessaire que l’entreprise favorise les échanges entre les salariés et la direction afin de garantir une meilleure cohésion sociale au sein du groupe.

Le CE a pour rôle d’être l’interlocuteur des salariés sur toutes les questions liées à l’emploi, aux conditions de travail ou encore à la santé et à la sécurité au travail. Cependant, pour arriver à ce but ultime, plusieurs outils peuvent être mis en place parmi lesquels figurent notamment le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail), le CE (Comité d’Entreprise) ou encore le DP (Droit Pour Parler).

Les missions du comité d’entreprise MBDA

Le comité d’entreprise s’occupe de la vie des salariés, il est là pour les représenter et les conseiller. C’est également un lieu de dialogue social entre les syndicats et la direction.

Il permet aux salariés de se renseigner sur leur situation professionnelle, mais aussi sur leurs droits sociaux.

Le comité d’entreprise peut proposer différentes activités à destination des salariés, comme par exemple une salle de sport ou une crèche inter-entreprises. De nos jours, le comité d’entreprise n’est plus aussi important qu’il pouvait l’être autrefois car il a été remplacé par des institutions qui prennent en charge toutes ces missions comme:

  • Les délégués du personnel
  • Le CHSCT (Comité d’Hygiène Sécurité Conditions de Travail)
  • L’instance de coordination des CHSCT

Le budget du comité d’entreprise MBDA

Le budget du comité d’entreprise MBDA est un sujet qui peut être délicat à aborder. Mais il est dans l’intérêt de tous les salariés de savoir à quoi servent leurs cotisations.

Il faut également savoir que pour bénéficier des avantages sociaux, il faut payer les cotisations correspondantes. Toutefois, pour certains avantages, comme ceux liés au logement ou aux enfants, la participation financière doit être supérieure à la cotisation mensuelle versée par chaque salarié.

Le budget du comité d’entreprise MBDA ? Quelles sont les missions principales du CE ? Un comité d’entreprise (CE) a pour mission principale de représenter et de défendre les intérêts des salariés sur différents plans : économique, professionnel, culturel et social. Ainsi, le CE permet aux salariés de participer activement à la vie de l’entreprise et donc d’avoir une influence sur son bon fonctionnement.

Le CE joue un rôle important dans la gestion des activités sociales et culturelles pratiquées au sein de l’entreprise par les membres du personnel : vacances annuelles ; chèques-cadeaux ; chèques-culture ; chèques-vacances ; billetteries sportives… Pour financer certaines actions menées par le CE (bourse aux jouets ou encore financement de sorties scolaires), celui-ci peut accorder des subventions aux familles en difficulté financière. Par ailleurs, le budget alloué par l’employeur n’est pas utilisé entièrement puisqu’une partie est affectée au financement des ASC (activités sociales et culturelles) qui sont facultatives pour l’employeur mais obligatoires pour les organisations syndicales.

Les activités du comité d’entreprise MBDA

Le comité d’entreprise MBDA se charge de la gestion des activités sociales et culturelles.

Il propose ainsi à ses adhérents de nombreux avantages tels que des tarifs préférentiels sur les abonnements sportifs, culturels ou encore pour l’achat de livres ou encore pour l’utilisation du service de restauration inter entreprises.

Le comité d’entreprise MBDA propose également aux salariés des activités comme un voyage annuel en Espagne ou encore une participation aux frais liés au cinéma.

Les avantages du comité d’entreprise MBDA

Il est important de préciser que le comité d’entreprise MBDA a été mis en place afin de renforcer la cohésion entre les salariés, favoriser l’esprit d’équipe et améliorer la communication interne.

Le but du comité d’entreprise est de permettre aux collaborateurs de profiter d’avantages sociaux, mais aussi de participer à des événements où ils pourront se rencontrer et partager un moment convivial. Cette plateforme permet donc aux salariés de bénéficier de nombreux avantages : des réductions sur les produits commercialisés par MBDA (jusqu’à 40 %), une participation au financement des projets associatifs, la possibilité de participer à des activités sportives et culturelles organisées par MBDA… Le comité d’entreprise MBDA peut être intéressant pour les collaborateurs qui souhaitent profiter d’un soutien financier supplémentaire tout en participant à des activités enrichissantes.

Il faut savoir que le comité d’entreprise MBDA propose divers services qui permettront aux salariés de profiter pleinement du CE : un service administratif (gestion administrative, gestion du personnel…) ; un service social (assurance maladie, assurance vieillesse…) ; un service culturel (billetterie spectacles et loisirs)… Pour pouvoir accueillir ce type de prestations, le comité doit obligatoirement compter au moins 50 salariés. Dans le cas contraire, il sera possible pour l’employeur d’y adhérer ultérieurement.

Les inconvénients du comité d’entreprise MBDA

C’est une véritable opportunité de se constituer un patrimoine immobilier, mais encore faut-il savoir réaliser le bon investissement.

Il est important de bien choisir son local et de bien négocier les conditions du bail commercial avant d’investir dans un immeuble. Avant de s’engager dans un projet d’investissement immobilier, il est donc conseillé de faire appel à des professionnels.

Vous pouvez en effet solliciter l’expertise d’un agent immobilier ou demander conseil auprès des experts financiers et juridiques.

Les perspectives du comité d’entreprise MBDA

Avec un chiffre d’affaires de plus de 6 milliards d’euros et des effectifs dépassant les 12 000 personnes, le groupe MBDA est le leader européen des missiles et systèmes de missiles. Ce groupe français est spécialisé dans la conception, le développement et la commercialisation de systèmes d’armes pour les avions, hélicoptères et navires.

Le Groupe MBDA a su s’imposer en tant que partenaire incontournable sur le marché mondial grâce à sa capacité à proposer des solutions innovantes. En effet, cette société française est capable de concevoir des armements pour différents types d’appareils : avions, hélicoptères ou encore navires.

Lorsqu’il était question du transfert du siège social du groupe au Royaume-Uni, une vaste campagne médiatique a été menée par l’intersyndicale CFE-CGC/UNSA afin que les salariés britanniques puissent se prononcer sur ce projet.

Le résultat fut sans appel : 73% des électeurs ont voté contre ce projet qui aurait fait perdre au site de Bourges près d’un millier d’emplois. Dans un communiqué publiée le 25 juillet 2012, la direction annonce qu’elle revient sur sa décision concernant l’installation du siège international à Londres. En effet, elle nous apprend qu’elle va « renforcer son implantation européenne » en installant trois nouveaux sites en Allemagne (Francfort), aux Pays-Bas (Eindhoven) et au Portugal (Porto).

La direction espère ainsi renforcer sa position stratégique en Europe tout en réduisant ses coûts logistiques.

Il faut savoir que le CE est un des éléments du droit de la sécurité sociale. Il a pour rôle de permettre aux salariés d’être informés et de participer à la gestion des entreprises. Ainsi, il permet à tous les salariés d’accéder à différents avantages comme l’assurance maladie, les allocations familiales ou encore l’assurance chômage.

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