Avec le retour au bureau imminent, de plus en plus d’entreprises font du bien-être de leurs employés une priorité – et cela inclut la forme physique.
Désormais, certains employés ont un partenaire d’entraînement de haut niveau pour les aider à garder le cap. Wayfair, Samsung, SAP, Accenture Interactive et Sky font partie des entreprises qui rejoignent le nouveau programme Corporate Wellness de Peloton, qui offre aux employés un accès à l’application Peloton et des avantages exclusifs sur ses produits de fitness connectés pour favoriser la constitution d’équipes et des habitudes saines.
« Nous avons entendu des partenaires dire qu’ils avaient besoin de solutions flexibles de bien-être des employés qui peuvent répondre aux exigences changeantes d’une main-d’œuvre moderne », a déclaré Cassidy Rouse, directrice générale mondiale de Peloton Corporate Wellness. « Que vous soyez à la maison, sur la route ou au bureau, vous devriez pouvoir accéder à l’exercice physique ou mental qui correspond à votre emploi du temps, et même faire équipe avec un collègue pour vous motiver mutuellement. »
Certaines entreprises sont allées jusqu’à créer des studios dédiés équipés des vélos élégants et de la technologie pour laquelle la marque est connue, mais la caractéristique la plus opportune du nouveau programme est peut-être sa portabilité, compte tenu de l’adoption par les employeurs des modalités de travail hybrides. « Nous avons passé beaucoup de temps à nous demander : à quoi ressemble l’avenir du travail ? » dit Rousse. « Tout le monde s’accorde à dire que c’est plus flexible et plus dynamique. Les organisations ont besoin d’avantages de mieux-être qui répondent aux besoins des employés là où ils se trouvent.
Les avantages ne se limitent pas à la forme physique. Dans une enquête menée auprès de membres aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Allemagne, 83 % des membres du Peloton ont déclaré que leur routine Peloton les rendait plus accomplis au travail, tandis que 64 % ont déclaré qu’elle les rendait plus productifs.
Les entreprises qui s’associent à Peloton, qui compte 5,4 millions de membres dans le monde, peuvent offrir à leurs employés un accès subventionné aux abonnements Peloton et aux produits de fitness connectés. Peloton fait la promotion du programme non seulement comme un moyen d’améliorer la santé et le bien-être des employés, mais aussi comme un outil permettant aux employeurs d’encourager l’engagement des employés et la rétention de la main-d’œuvre.
Dan Healey, responsable des ressources humaines pour SAP Amérique du Nord, a déclaré que l’année dernière a montré que les investissements stratégiques dans des programmes qui favorisent l’engagement, le travail d’équipe et l’inspiration des employés peuvent générer des résultats positifs qui soutiennent les modèles de travail hybrides. « Notre décision de tirer parti de l’élan précoce observé lors des campagnes d’exercices Peloton que nous avons organisées l’année dernière et de rejoindre le programme de bien-être en entreprise de Peloton reflète cette expérience », a-t-il ajouté.
Peloton s’est également associé à la société de soins de santé et d’assurance UnitedHealthcare pour fournir aux membres du plan de santé un accès à des milliers de cours en direct et à la demande via l’application Peloton. Ceux-ci seront disponibles à partir de septembre et seront disponibles jusqu’à un an, ou les membres peuvent recevoir une renonciation de quatre mois pour un abonnement tout accès sans frais supplémentaires.
Fitbit est une autre marque de fitness qui cherche à établir des liens avec les entreprises et leurs employés. Sa plate-forme de santé d’entreprise, Fitbit Care, a été conçue pour motiver les employés à gérer leur santé et leur forme physique via les trackers personnels pour lesquels l’entreprise est célèbre, ainsi qu’un support de coaching en personne.
L’Université Emory, une entreprise partenaire de Fitbit, a indiqué que 92 % de ses employés ont déclaré que le service les incitait à être plus actifs, tandis que Robert S. Montgomery-Rice, président et chef de la direction de Bangor Savings Bank, une autre entreprise cliente, a déclaré : que nous pouvons faire pour aider les employés à rester en bonne santé est une victoire pour tout le monde. Cela signifie qu’ils sont des employés plus productifs – plus engagés avec leurs coéquipiers et nos clients.
Bien sûr, les gymnases d’entreprise ont toujours été un pilier des grandes entreprises technologiques comme Google et Apple, tandis qu’ailleurs, les adhésions subventionnées à des clubs de santé sont devenues un avantage familier pour les employés. Mais la reconfiguration des espaces de bureau au milieu de la grande réouverture a inspiré davantage d’entreprises (et pas seulement les Google du monde) à construire des installations de remise en forme directement dans leur propre siège social, y compris des salles d’entraînement, des studios de yoga et des pistes de marche.
Robin Skidmore, PDG de l’agence de marketing de performance basée au Royaume-Uni Journey Further, a déclaré que depuis COVID-19, la société a réalisé des « investissements importants » dans ses trois bureaux en fonction des commentaires des employés, y compris des biens immobiliers consacrés au fitness. « Nos bureaux font partie intégrante de notre culture, c’était donc un signal important pour l’entreprise que nous devions continuer à y investir, en nous préparant pour notre retour », a ajouté Skidmore, dont l’atelier a effectué des travaux pour des clients comme Clos19. et Airtasker. L’entreprise propose désormais un espace pour le travail en profondeur, le HIIT, les cours de yoga et la musculation.
Grace Roberts, responsable des communications mondiales à l’agence créative B-Reel, a déclaré que lors de la planification du retour des employés au bureau, il était essentiel de créer un espace où ils pourraient se concentrer sur leur bien-être physique et mental. Son nouveau centre de fitness comprend des tapis de yoga, des roues Chirp et un accès à l’application de respiration State, développée par l’agence.
Ce n’est que la dernière initiative de fitness chez B-Reel, qui compte Nike et H&M parmi ses comptes. Les «mercredis du bien-être» sont déjà une caractéristique hebdomadaire établie de l’entreprise, qui offre également aux employés une allocation mensuelle pour des activités de santé et de bien-être qui les aident à se ressourcer et à se recentrer.
